占书明&互联网连续创业学习和分享博客

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占书明：说说云服务器那些事，国内云服务器排行榜，各有什么优势呢？互联网行业的迅猛发展，使得云服务器 的使用也是越来越普遍，现在云服务器已经开始应用到工作生产和生活的各个行业。而根据这一趋势的发展，我国的云服务器商也逐渐增多，市场上出现大大小小的云服务器商。但是为了能使自己在众多服务商中脱颖而出，云服务商也在不断的利用云计算技术推出新的产品，但由于国内技术的限制，使得企业和用户真正懂云计算的其实并不多，对于云服务器产品的认知也就更少了。所以用户在购买云服务器的时候，面对市场上众多服务器商和网上眼花缭乱的广告，不知道哪家云服务商更靠谱。那么接下来占书明就给大家来总结一下国内的十大云服务器商排名，还有他们的优势，以供用户选择。国内十大服务商公司排名以及公司优势：1、阿里云（点此购买2折）

占领科技外贸独立网站服务项目及功能说明，除包含其他源码建站公司所有功能外，还包括如下功能：一、网站建设1、所有页面和板块可视化编辑，可任意增加、修改页面和页面板块2、网站功能除了源码建站的产品管理、文章管理功能外，还包括关键词助手、表单管理、询盘管理、资料库、下载管理、FAQ管理、会员管理、订单管理、支付管理等3、更改整体网站配色、背景、字体，并可随时更换网站风格，开启春节、圣诞节等节日装扮4、小语种建设：自动生成小语种网站，并进行小语种的优化排名（非其他建站公司的谷歌翻译插件），我们所有小语种网站都可进行后台人工修改并会被谷歌收录5、平台互通：可将阿里巴巴、中国制造网等平台产品自动导入到网站二、SEO优化：16项SEO操作实施1、TDK（title，description和keywords

越来越领悟到一个道理，人际交往的过程中，一定不要过多的谈自己的事，而是要多倾听，否则你就交不到朋友！你可以试想一下，你谈论关于自己的时候，如果你过的不如对方，对方可能同情你，对你提供帮助，但是一旦你突然发达了，对方可能就心里不平衡了，你们的朋友就没得做了；如果你过的本来就比对方好，压着对方一个头，那么人家更不愿意跟你交朋友了，谁愿意跟比自己强的人在一起呢？总之，交朋友少谈论自己，多关注对方，多倾听，多学习，这才是王道！

一直在思考一个问题，就是做事到底是一件事坚持到底，做精做大，还是多点开花，不把“鸡蛋放在一个篮子里”？后来仔细想想，做了多年的事，不要轻易放弃，有句话说“换行穷三年”，老本行一定不要丢了，可以尝试新的行业、新的机会，但是你擅长的一定要“拿的死死的”，努力的去完善、去做好；而新的行业当然也要努力的尝试，只要去做就有机会，你不做永远看不到机会；但是如果义无反顾、破釜沉舟的抛弃你老的事业，去一味追求新的，风险太大了！

1、跟知己上床。2、和情人结婚。3、把每个同事当成朋友。4、到朋友公司打工。5、在上司面前知无不言。6、轻信上司的许诺。7、喜怒哀乐都挂在脸上。8、在人堆里大声讲手机。9、习惯于给自己找借口。10、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸。11、对MM的"不"字信以为真。12、指望前女友回心转意。

1.去别人家里，不要坐在人家的床上。2.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导。3.晴带雨伞，饱带干粮——未雨绸缪总是好的。4.如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。5.吃饭的时候尽量不要发出声音。6.捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股。7.别人批评你的时候，即使他是错的也不要先辩驳，等大家都平静下来再解释。8.做事情要适可而止,无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气。9.到朋友家吃完饭,要主动帮忙洗碗清理桌子——主人做饭已经很辛苦了,不能事后还让主人清理。10.生活中会遇见各式各样的人,你不可能与每个人都合拍,但是有一点是四海皆准的:你如何对待别人,别人也会如何对待你。11.待客不得不大，持家不得不小。12.把拳头收回来是

1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。

1.坚持早睡早起，不熬夜，相信我，一个月后你会震惊的。2.坚持出门化个淡妆，可以让你信心十足。3.多喝水，促进新陈代谢，每晚泡脚，促进血液循环，缓解疲劳4.不要驼背，走路时收腹，可提升气质。5.不管学习还是工作，都要少说话，多做事。6.多看书，少追剧，提升自身修养。7.坚持学习英语口语，真的很重要。8.学会自律，做事不需要别人督促。9.多和别人交流，提高表达能力。10.珍惜一切可以学习的机会，不管是哪方面的知识。11.不要被别人左右，有自己的想法。12.三人行，必有我师焉，认真聆听别人的建议，学习别人的长处。

全世界所有的销售冠军都共同具备的五大特质，如果你也具备，你也是下一个销售冠军：一、对爱慕虚荣的客户多夸奖；二、对自命清高的客户多请教；三、对贪小便宜的客户多给赠品；四、对犹豫不决的客户一定要帮TA做出决定；五、对小心谨慎的客户帮TA更改的分析；六、对世故的老客户，一定要记住，少说话多倾听；七、对理性的客户，一定要记住不要去辨别，而是要帮TA来分析；如果你具备你将无所不能；

创业维艰！创业是一件失败率或者说死亡率非常高的事情，一百个人创业，往往会有七八十个失败，这其中的原因有很多，但最重要的一点是不够狠，对自己不够狠，对别人也不够狠，千军万马过独木桥，你不狠一点，如何能顺利过桥，所以说，创业不狠，赚钱不稳。以下分享创业“六狠”！创业成功的人，往往能做到这“六狠”，越“狠”，创业成功的几率越大，赚钱也越稳，错不了。一、对自己“狠”，逼自己努力真正能创业成功的人，一定会对自己非常“狠”，因为创业成功都是逼出来的，创业者如果不狠狠逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。每个人都有潜能，一个人的成长，必须通过不断的磨练。有时候，必须对自己狠一点，逼自己努力，否则，永远也活不出自我，更不可能获得创业成功。对创业者而言，永远都不要有同情自己的时候，所有的委屈都要自己咽下，所有泪

昨日从宝安机场，乘机前往杭州，本须2小时多，结果提前十五分钟到达萧山机场，但在出机场的高速路口，足足排队排了近一个小时，晚上8点40才到西湖边（市三医院旁）的酒店。折腾的一路啊。放下行李后，出门找吃的，找了附近几条街，都没有什么可供吃的，或许是因为太晚？（晚上9点+，不至于吧，这个时间在深圳，夜生活还没开始呢），然后回到酒店楼下，想着买泡面吃算了，在边上找着一家菜馆，将就着吃了。一个小龙虾，一个麻辣鱼，两个是店里的特色菜，但吃起来，这味道只能说是杭州菜吧，和本宗的川湘菜完全是两类菜，份量到是非常的足。今天随着导航，走着去了西湖，一公里多点，沿着街道边走边逛，今天的风大，杭州的树吹断了不少枝枝节节，地上到处都是叶子和飞舞的花絮（杭州街道边上的树，吹落的粉絮，掉地上不好打扫，掉身上头发上，不好处

百度对于自己的服务器，当然是非常友好的啦，对比各友商，所以选择了百度云！

个人博客选择ZBLOG，用习惯了。前段时间使用了一款非常简洁的博客，后来想了想，对于搜索引擎来说，不是很友好，故选择了ZB。功能方面也刚刚好，满足个人需求。

前段时间，启用了个人博客，但是使用的是项目域名下的二级域名，这段时间考虑了一下，从个人人设及品牌建设来讲，还是启用个人拼音域名，同时采用百度云，往后，会不定时更新各栏目文章了，欢迎来逛的朋友，多多交流！

小时候，家里穷，读不起书，那时我每天只能蹲在教室后门口，偷偷的学着，小学是这样，初中是这样，高中还是这样。有次老师还以为我偷窥班上的女同学，狠狠的给我猛打了一顿，想起来都是泪。高考那一年，我只考了一个300多分，努力并没有改变我的命运。而邻居家的孩子考了差不多700分，成功考上了第一批重点大学，就读建筑专业；而我只能辍学打工，去了地盘搬砖。这件事对于我妈来说是一个沉重的打击，她把希望都寄托在我身上了。之后几年，邻居还经常向我的母亲炫耀他孩子在大学怎样怎样，这无疑是雪上加霜。十年后，邻居的母亲照样在我妈面前装逼，说他的孩子准备要应聘月薪过10w工程师；而我，却在想，该不该聘任他…..1有4点大家务必要意识到的成绩只能代表你读书有多少，并不有代表以后你出来会混得比别人好；不要总是在人面前炫耀你的

1人生有一种悲剧,叫错把平台当本事这些年，身边不少朋友步入中年，都面临着一个艰难的选择，去大公司还是小公司。这没有正确答案，完全看个人取舍。可最近听到的一个故事，让我觉得颇为感叹。一个朋友在腾讯干了五年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言，就是为了学习知识，积累经验，让自己的简历变得特好看。三个月前，被人挖角成功，让他惊讶的是，跳槽的时候，老板连一句挽留都没有，麻利地就把离职手续给他办了。那时，他就觉得不对劲了。结果，短短三个月，周围的人纷纷变脸。过去，捧着他、哄着他的人，拉黑的拉黑，失联的失联。本以为自己能带走的关系，一个都没带走。事业新篇章，刚迈出门，就被泼了一头冷水。最近经常跟我抱怨，原来人这么容易没有自知之明，和大佬待久了，不知不觉就把自己当大佬了。可现实如此，在大公司的时候，你总以为资源

小东毕业于某大学重点本科，工作之余，还在攻读硕士学位。工作了7年了，小东每隔两三个月都在忙同一件事，就是失业。新工作刚好两个月，他又准备辞职了。小东和我说：我准备不干了，工作虽然轻松，但工资不高。像我这学历，拿这样的工资不给人笑话，也替父母亲这么多年的供书教学不值。我问：出来社会这么多年，难道一直没找到合适的吗，又或是留岗，跟老板提加薪么？小东：岗位和学历不匹配，就肯定不合适；加工资，老板不卖账，也不能委屈自已。职场需求随社会发展不断变化，只有你去迎合，没有绝对的适合；职场要求一个人的多方能力在不断加广与加强，能力有限，老板给你的工资就是极限；像小东这种，头带高学历光环的人，在职场的起点有着绝对的优势。但受传统社会老式教育思想的束缚和冲昏，不去认可与接受社会评定一个人的职场价值。他并不是无能

刘强东曾在会议上对一名反对他的高管说：“我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”1刘强东太霸道？如今JD的物流系统，当初如果不是刘强东强势决断，绝对胎死腹中。当初刘强东在京东战略会上，宣布投入巨资建物流派送体系，却遭到一名高管激烈反对，参会的不少人也应合。因为物流是重资产运营，意味着很长一段时间需要负债前行，何时盈利遥不可期。面对这种情景，刘强东平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。一周后，这名高管的位置易人。看到这则轶事你如何想？

1鼓励加班，会形成工作量导向的无用功文化位置越高、责任越大，作为老板，压力都很大，也很焦虑。在这种焦虑感的压迫下，老板都希望员工拼命工作，那样才觉得自己的工资付得值，才觉得公司未来有希望，也能一定程度上缓解自己的焦虑。当看到员工加班的时候，自然的反应就是，鼓励加班的员工。同时，借表扬他们，侧面敲打工作不积极的人。问题来了：鼓励什么，就会得到什么。鼓励加班，那么得到的就是工作量。作为老板，最终需要的是工作量吗？显然不是。我们要的应该是结果，是产出。我有一个相熟的读者，我看他几乎天天在朋友圈晒加班，有一次我忍不住回复说：你是拿了很多股份么？这么拼。他说：不是我想晒啊，是我们老板喜欢，我发给他看的。其实我在公司刷课程呢，等我能力强了就跳槽了。员工其实是很聪明的，他们懂得察言观色，懂得如何取悦老板。

让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值!工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，下次继续努力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：1你可以不“努力”吗?当然不行。因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后，正在

有个老朋友，跟我说：今年我居然才涨薪3%，都没跑赢通胀。我说：像你这样的员工，那么贵，产出又不高，每年不被开除都应该感恩。他继续又bb：国家建议的涨薪幅度是4%－15%，平均值是9%，我严重拖了后腿，连最低值都没有到啊！我回：没准这是你老板设的局，就等着你嫌涨太低，愤而辞职，正好省了开你的赔偿金。这不是段子，这是大实话。我有10年工作经验，明明是个资深人士，为什么每年才涨薪5%？经典回答是：你根本就没有10年工作经验。你只是1年的工作经验，重复用了10年而已。曾有位同事说她离开公司的理由很简单，无法接受为一个公司卖命7年，月薪还没有过万。公司有公司的问题，员工有员工的问题，毕竟在这家公司，“卖命”7年月薪没有过万的人，仍是少数。最近收到一封简历，某超级大刊从业7年资深员工，月薪1w出

日常工作中，最高的成本就是“重做”的成本。因为，我们总是判断错2件事：首先，自己说得很清楚；其次，对方应该理解了。多数情况是，我们自己都没想清楚，自然也没说清楚。对方由于担心你认为他笨，总是先说“知道了”，其实也没真明白。很多日本公司都有这样一条规定，上级给员工安排任务时，至少要说5遍。很多人会纳闷，为什么一件事要说5遍，至于吗？接下来，我们一起看看日本公司是怎么对话的。渡边君，麻烦你下周准备一场新人培训。这是第一遍。渡边君说：嗨！知道了。你可以复述一遍吗？这是第二遍。渡边君复述了一遍：下周准备一场新人培训。好，你觉得做这件事的目的是什么？这是第三遍。渡边君回答一下他的思考，如果没问题，开始第四遍。你觉得做这件事会遇到什么意外？什么情况你要向我汇报，什么情况你可以自己做决定？渡边君也回答了，

某某企业市场部，在小明入职的一年时间里，每隔一两个月都要做自我介绍…,no，no，no,这并不是宣讲会，而是和新来的同事或领导互相介绍。没错部门主管一直在换，无论是新招，还是内推，好像一切都不太符合上层领导的胃口。领导也是，长年胃口不好，也不去检查一下。对于部门的基层人员，HR更是不停为其招人，不过员工却不断离职。唯一不变的就是这部门一直以“领导又更换，员工又离职，在企业里刷掉不少的存在感。毕竟这是企业的一个常规部门，又不能少。说不定某天就会让人刮目双看。是的，这部门产生价值时是耀眼的，不过产生不了价值就变得碍眼了。偏偏目前部门就是这种状态，在领导层心里自然没价值可言。那部门产生不了价值，究竟怪谁？怪HR人没招好？怪部门管理没领导能力？怪基层员工执行不到位？抑或怪团队战斗力不行？还是怪企业体

1、时不我待，我会利用好时间截止日期和时间框架仅能作为参考，但这样的参考有不足之处。一般而言，如果一个人有两个星期时间完成一项工作，那么他自然会调节进度，花两个星期才完成这项任务。忘记截止日期吧，至少别再用它来调节你的行动了。所有的任务，你该花多少时间，就花多少时间。尽可能快速有效地处理每件事。然后用你“空闲”的时间，以同样的速度与效率做好其他事。人们往往任由时间主宰自己，而杰出人士则主宰时间。2、我周围的人是我自己选择的一些雇员让人抓狂。一些顾客让人讨厌。一些朋友自私地只在乎和自己有关的事情……别忘了，是你选择了他们。若你周围的人让你不开心，这不是他们的错，是你的错。你把他们吸引到自己身边，不论在工作中还是私人关系里，是你让他们继续在那儿呆着。想想自己愿意和怎样的人共事，想为怎样的顾客服务